ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта с руководителем предприятия Собственник в лице__________________________________________________ и представитель трудового коллектива тов.________________________________ ____________________________заключили настоящий контракт о нижеследующем. 1. Тов._______________________________________ назначается на долж- ность руководителя_______________________________________________________ (наименование предприятия) __________________________________на срок с______________________________ по___________________________с передачей ему полномочий в управлении иму- ществом в пределах (оговорить ограничение прав) и делегированием прав на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. 2. Тов.__________________________________осуществляет руководство предприятием_____________________________________________________________ в соответствии с действующим законодательством, в качестве руководителя предприятия за период действия настоящего контракта обязан обеспечить: 2.1. Высокоэффективную и устойчивую работу__________________________ _________________________________________________________________________ (наименование предприятия) и его социально-экономическое развитие. 2.2. Выполнение государственного заказа по производству продукции. 2.3. Выполнение договорных обязательств по поставкам. 2.4. Выполнение условий коллективного договора. 2.5. Увеличение объемов производства товаров народного потребления (определяется сторонами конкретно). 2.6. Расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов про- изводства продукции. 2.7. Рост производительности труда, снижение себестоимости и трудо- емкости выпускаемой продукции. 2.8. Получение и увеличение прибыли. 2.9. Техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод мощностей (определяется сторонами). 2.10. Защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну. 2.11. Соблюдение действующего законодательства, активное использова- ние правовых средств для совершенствования управления, укрепление дого- ворной дисциплины, финансового положения предприятия. 2.12. Выполнение программы социального развития коллектива. 2.13. Выполнение экологической программы. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Тов. ____________________________________________устанавливается (Ф.И.О.) должностной оклад в размере_______________________рублей ежемесячно. 4. При условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 насто- ящего контракта, тов.___________________________дополнительно устанавли- (Ф.И.О.) вается: 4.1. Надбавка в размере_______________________рублей ежемесячно. 4.2. Премия за 100-процентное выполнение договорных обязательств с заказчиками в размере______________рублей ежемесячно (процентов от долж- ностного оклада). 4.3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере__________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Тов.______________________устанавливается ежегодный отпуск_______ (Ф.И.О.) __________и дополнительный оплачиваемый отпуск___________________________ (при условии его предоставления) календарный дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере____ ___________рублей. 6. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) на- ряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работ- нику выплачивается единовременное пособие в размере_____________рублей. 7. Собственник (уполномоченный орган), учредитель при условии, что вклад государства или местного Совета составляет более 50%, обязан наряду с перечисленными выплатами также: 7.1. Обеспечить предприятие материально-техническими ресурсами для выполнения госзаказа. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям, пре- дусмотренным действующим законодательством. Основания для досрочного расторжения сторонами контракта, не пре- дусмотренные действующим законодательством: 1) невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных пп.2.2, 2.8 и 7.1 настоящего контракта; 2) _________________________________________________________________ При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным действу- ющим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п.1 ст.29 КЗоТ РСФСР (соглашение сторон). 9. Ответственность сторон: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по сог- лашению сторон в письменной форме. 15. Контракт вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в контракте. 16. Контракт составлен в двух экземплярах. 17. Адреса сторон. Тов._________________________ Собственник________________________ (Ф.И.О.) _____________________________ __________________________________ Примечание. Представитель трудового коллектива участвует при усло- вии, что в имуществе вклад государства или местного Совета составляет бо- лее 50 процентов, а также на государственном и муниципальном предприятии.
В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 "старого" КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
- бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
- (срок действия определен в самом договоре).
В "старом" КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.
Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.
Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.
Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57).
Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.
Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.
Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя - физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям - физическим лицам.
Форма трудового договора
Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.Например, к таким нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), - действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.
Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.
В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
Трудовое соглашение (бланк и образец)
Наконец-то позади все собеседования и испытания, и вас берут на желанную работу. Финальным завершением приема на работу является заключение трудового соглашения с работодателем. Бланк трудового соглашения не имеет официально утвержденной формы, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой бланк. Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ. Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.
Бланк трудового соглашения
Заключение между работником и работодателем трудового соглашения прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.
Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем.
А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение - это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.
Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.
Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.
Существенные условия трудового соглашения
Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.
Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.
Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:
- место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
- должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
- дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
- размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
- рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
- описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
- условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
- иные условия в зависимости от условий труда.
Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.
Приложение 3
Трудовой договор
(образец)
_______________________________________________________
(полное наименование с указанием организационно-
правовой формы) в лице представителя работодателя должность, Ф.И.О.)
действующего на основании Устава(доверенности, локальный нормативный акт)именуемый (ая)вдальнейшем«Работодатель», соднойстороны,и ____
_______________________________________________________
(Ф. И. О.)
именуемый (ая)в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом РФ настоящий Трудовойдоговор о нижеследующем:
- Общие положения
1.1. Работник ____________________________________
принимаетсяна работу _________________________________
(место работы, обособленное структурное подразделение и его почтовый адрес и полное наименование юр-го лица) для выполнения трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) квалификации (квалификационный разряд)
Дата начала работы ____________________________________
(число, месяц, год)
с испытательным сроком _______________________________
(до 3-х месяцев)
Срок действия трудового договора ______________________
_______________________________________________________(неопределенный, срочный, причины его заключения)
Работа является ________________________________________
(основной, совместительство)
- Оплата труда
2.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _______________________________________________
(фиксированный размер или складывающийся из оклада и премии, или надбавки за высокую квалификацию, либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и другие доплаты)
Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца, в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2. Посоглашениюсторонразмерисистемаоплатытрудамогут пересмотрены.
2.3. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данной организации законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2.4. Работник подлежит всем видам страхования на период действия настоящего трудового договора.
- Условия труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается _________________
__________________________________________________
(ненормированный рабочий день, с суммированным учетом рабочего времени с указанием учетного периода)
3.2. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха (если он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя) :
неполное рабочее время__________________________________
по гибкому графику _____________________________________
3.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
Основной – 28 календарных дней
Дополнительный:
За вредные условия труда _____ календарных дней
За ненормированный рабочий день ____ календарных дней
По иным основаниям (по колдоговору, тарифному соглашению) ___ календарных дней.
3.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:
О неразглашении охраняемой законом тайны _______________________________________________________ (служебной, коммерческой и пр.)
Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________________________;
(материальная ответственность)
Иные условия, улучшающие положение Работника по сравнению с ТК РФ, иными нормативными актами, колдоговором).
- Ответственность сторон
4.1.Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Работодатель несет ответственность за выполнение своих обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом и КОАП РФ.
- Действие трудового договора
5.1. Трудовойдоговорвступаетвсилусмомента егоподписания работником и работодателем, условия ТД могут быть изменены толькопо соглашению сторон в виде дополнительного соглашения, подписанногообеими сторонами, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Работодатель:Работник:
(подпись)(подпись)
М.П. Почтовый адрес
Юридический адресПаспортные данныеПочтовый адрес:ИНН
«__» _______________200_ г
Приложение : - 1 экз.
Лист ознакомления с локальными нормативными актами:
Должностная инструкция
Правила внутреннеготрудового распорядка
Коллективный договор
Прочие локальные нормативные акты организации.
Второй экземпляр договора вручен работнику ___________________________________________________
«__»___________200_ г. ________ подпись
Приложение 4
Ответственность работодателя за нарушение
сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
по Уголовному кодексу РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
по кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Приложение 5
Перечень нормативных правовых актов СССР, законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации, признанных Федеральным законом № 90-ФЗ не действующими
на территории Российской Федерации
или утратившими силу
1. Нормативные правовые акты СССР:
1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 года "Об усилении охраны труда подростков";
2) Закон СССР от 11 февраля 1957 года "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении охраны труда подростков";
3) Закон СССР от 7 мая 1960 года "О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день";
4) Закон СССР от 15 июля 1970 года N 2-VIII "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";
5) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 года N 4629-VIII "Об изменении части второй статьи 102 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";
6) абзац третий Закона СССР от 14 декабря 1973 года N 5190-VIII "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР, вносящих некоторые изменения в действующее законодательство СССР";
7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";
8) Закон СССР от 20 декабря 1974 года N 769-IX "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" и "Об условиях труда временных рабочих и служащих"в части, касающейся Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";
9) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года N 4204-IX "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";
10) Закон СССР от 29 октября 1976 года N 4699-IX "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";
11) Закон СССР от 7 октября 1977 года N 6366-IX "Об объявлении дня принятия Конституции (Основного Закона) СССР всенародным праздником";
12) статью 6 Закона СССР от 7 октября 1977 года N 6367-IX "О порядке введения в действие Конституции (Основного Закона) СССР";
13) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980 года N 1369-X "О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";
14) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 марта 1980 года N 1728-X "О внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";
15) абзацы третий и шестой Закона СССР от 25 июня 1980 года N 2362-X "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в Основы земельного законодательства Союза ССР и союзных республик и в Основы водного законодательства Союза ССР и союзных республик";
16) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1981 года N 5571-X "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей";
17) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая 1982 года N 7058-X "О внесении изменений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и другие законодательные акты СССР" в части, касающейся Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде;
18) статьи 9, 15 и 17 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 января 1983 года N 8723-X "О внесении изменений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам гражданских правоотношений, брака и семьи, труда и социального обеспечения";
19) Закон СССР от 17 июня 1983 года N 9500-X "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";
20) Постановление Верховного Совета СССР от 17 июня 1983 года N 9501-X "О введении в действие Закона СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";
21) статьи 1 и 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года N 9814-X "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";
22) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 ноября 1983 года N 10291-X "О внесении изменений в статью 13 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";
23) абзац одиннадцатый Закона СССР от 29 декабря 1983 года N 10575-X "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";
24) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 19 мая 1986 года N 4679-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Союза ССР о труде";
25) пункты 2 и 7 статьи 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1986 года N 4719-XI "Об усилении борьбы с извлечением нетрудовых доходов";
26) абзац седьмой Закона СССР от 19 июня 1986 года N 4923-XI "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";
27) статью 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1986 года N 5878-XI "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей";
28) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1987 года N 7639-XI "О расширении льгот работающим беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей";
29) абзац шестой Закона СССР от 20 октября 1987 года N 7884-XI "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";
30) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 года N 8430-XI "О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой";
31) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 года N 8695-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР о труде";
32) статью 4 раздела I Закона СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства";
33) Закон СССР от 10 декабря 1990 года N 1818-1 "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности";
34) Постановление Верховного Совета СССР от 10 декабря 1990 года N 1819-1 "О введении в действие Закона СССР "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности";
35) статью 4 раздела I Закона СССР от 5 марта 1991 года N 2000-1 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Союза ССР о государственной помощи семьям, имеющим детей";
36) Закон СССР от 11 марта 1991 года N 2016-1 "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров";
37) статью 1 Закона СССР от 12 мая 1991 года N 2151-1 "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде";
38) Постановление Верховного Совета СССР от 12 мая 1991 года N 2152-1 "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" и Закона СССР "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде";
39) Постановление Верховного Совета СССР от 20 мая 1991 года N 2180-1 "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".
2. Законодательные акты (положения
законодательных актов) РФ:
1) Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях";
2) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";
3) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 21 апреля 1992 года N 2706-1 "О праздничных днях 1, 2 и 9 мая";
4) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 июня 1992 года N 2981-1 "О праздничном дне 12 июня";
5) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 17 июля 1992 года N 3328-1 "О введении в действие Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";
6) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-1 "Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";
7) Федеральный закон от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";
8) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";
9) статью 2 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";
10) Федеральный закон от 1 мая 1999 года N 93-ФЗ "О внесении изменения в статью 20.1 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";
11) Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
12) Федеральный закон от 6 ноября 2001 года N 142-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";
13) Федеральный закон от 20 мая 2002 года N 53-ФЗ "О внесении изменений в статьи 5, 6 и 21 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
14) статью 48 Федерального закона от 10 января 2003 года N 15-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности";
15) статью 9 Федерального закона от 29 июня 2004 года N 58-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления";
16) статью 19 Федерального закона от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации".
"ПРОФСОЮЗНАЯ ТРИБУНА"-ЭТО ВАША ГАЗЕТА!
Год основания - 1989
Учредитель :Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов «Облсовпроф»
Главный редактор - О.А.Кожомкулова
Форма распространения - подписка.
Наши координаты: 603057, Россия, г.Нижний Новгород, проспект Гагарина – 25 б, телефон\факс: 65-93-93,
Газета - активный помощник в вашей работе. Главное же условие, делающее профсоюзную газету интересной и содержательной - активная и результативная профсоюзная деятельность. Будем и дальше делать нашу газету сообща!
Мы всегда рады сотрудничеству!
- Корпоративные издания
Мы готовы взять на себя все операции, связанные с выпуском периодической корпоративной газеты, начиная от разработки информационно-графической концепции издания и заканчивая презентационной рассылкой тиража.
- Связь с общественностью
- Информационные технологии
- Издательские проекты, услуги мини-типографии
Наша продукция:
- визитки
- дисконтные карты
- календари и календарики
- буклеты, - книги
- грамоты и благодарственные письма
- фирменные блокноты
НИЖЕГОРОДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ОБЛСОВПРОФ»
Новая редакция Трудового кодекса РФ:
Краткий справочник профсоюзного активиста
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .
1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является по адресу: .
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
